Dura Vermeer start arbeidsmarktcampagne
Dura Vermeer wil binnen nu één jaar het percentage moeilijk vervulbare vacatures met de helft terugdringen. Naast het gratis weggeven van Smarts aan eigen medewerkers die een nieuwe collega binnenhalen, start het 3500 man tellende bouwconcern vanaf maandag 1 september een arbeidsmarktcampagne op internet en Radio 538.
Momenteel telt Dura Vermeer circa honderd moeilijk vervulbare vacatures als hoofduitvoerders, calculatoren/kostenprijsdeskundigen en werkvoorbereiders. Dankzij de ludieke Smartactie heeft Dura Vermeer in de periode januari 2007 tot september 2008 zestig hiervan kunnen vervullen. Aangezien de vraag naar dit soort personeel echter groter is dan het aanbod schommelt het aantal rond de honderd. Streven is nu om dit aantal terug te brengen tot vijftig.
Met de arbeidsmarktcampagne die de naam 'Beter op je plek' draagt, tracht Dura Vermeer het tij te keren. Het concern heeft veel projecten in ontwikkeling en uitvoering en een orderportefeuille die in 2007 is gestegen van € 2.155 miljoen in vergelijking met € 1.985 miljoen in 2006. Volgens Alfred Boot, directeur P&O van Dura Vermeer zijn 'deze mensen daarnaast ook hard nodig om de ambitieuze strategie van Dura Vermeer te kunnen uitvoeren'.
Het thema van de arbeidsmarktcampagne is gebaseerd op de onderscheidende cultuur van Dura Vermeer, de trots, het vakmanschap en de mooie, uitdagende projecten. Saillant in de hele campagne is het optreden van medewerkers die eerder bij Dura Vermeer hebben gewerkt, weg zijn gegaan en weer terugkomen. Alfred Boot: 'Naast onze eigen medewerkers zijn dit onze beste ambassadeurs. Zij gingen ooit weg, omdat ze dachten dat het gras aan de andere kant van de heuvel groener was. Ze komen nu terug bij Dura Vermeer vanwege onze unieke cultuur, werksfeer en uitdagende projecten. Beter op je plek kun je niet zitten.'
|
